美国居然没有法定带薪产假！别国拉仇恨

据美国商业内幕网站9月7日报道,特朗普政府今年早些时候宣布将在2018年预算提案中纳入带薪产假计划，为符合条件的劳动者提供6周的带薪产假。这一提案有着重要意义：美国是联合国193个成员国中仅有的8个没有全国法定带薪产假的国家之一。至于这一提案能否获得通过成为正式的政策，目前仍然是一个未知数，但这一计划凸显出国内外对于带薪产假的讨论。这里列出了世界上11个国家的带薪产假是什么样的。 (来自:参考视频)

澳大利亚：法律规定为新生儿母亲提供12个月的产假。孩子出生前多久开始休产假没有明确规定，但大部分孕妇会在预产期前几周停止工作。法律规定要为新生儿母亲提供12个月的产假。妈妈们还可以根据一系列原因要求延长12个月，包括健康或者家庭出现问题等。带薪产假最长持续18周，期间的待遇是每周695美元（约合4537元人民币）。获得这一待遇，前提条件是她必须在生产前的13个月里至少有10个月从事同一份工作。 (来自:参考视频)

加纳：有计划将产假从12周延长到16周。加纳计划将产假从12周延长到16周。产假期间的待遇按照原有雇佣合同的工资待遇执行，没有变化。 (来自:参考视频)

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印度：妈妈可以获得26周产假。女性员工可以获得26周带薪产假。这一福利可以在预产期前8周开始使用，剩下的18周将用于孩子出生后的时间。但如果一名女性已经有2个以上的孩子的话，那只能获得12周产假(也就是6周用于孩子出生前，6周用于孩子出生后)。新生儿妈妈可以在产假期间获得相当于平均日薪的待遇，最长期限是26周。平均日薪指的是在休假前的3个月里她所获得的工资平均到每天的数字。 (来自:参考视频)

瑞典：新生儿父母都可以停止工作，直到孩子1岁半为止。瑞典的新生儿妈妈可以在预产期前7周开始休产假，带薪产假期限可以一直延长到孩子出生后7周。他们还有额外的时间来接受新生儿护理培训。新生儿的爸爸们可以获得10天的带薪产假(如果生了双胞胎的话，可以有20天)。这些天数可以在孩子出院后2个月内的任何时候使用。父母双方都可以停止工作，一直到孩子1岁半为止。他们可以选择用480天的育婴假配额来获得收入。 (来自:参考视频)

新生儿父母可以获得总计480天的育婴假，并且在相互间自由分配，但其中一方无法向另一方转移150天以上的假期。育婴假期间的收入相当于病假的水平，但只能持续480天中的390天。如果你的平均薪水是4000美元（约合2.6万元人民币）的话，那么育婴假期间的薪水就是2600美元（约合1.7万元人民币）。在余下的90天里，补贴只有每天22美元（约合143元人民币）。 (来自:参考视频)

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美国：《家庭医疗休假法》提供12周的无薪产假，但它不适用于所有人。美国没有法律对产假做出明确规定。不过，有一项名为《家庭医疗休假法》的法律可以为育婴假提供支持，但它不适用于所有人。这项法律可以提供12周的产假，并要求雇主在这一期间维持雇员的医保福利待遇，但这段期间是没有薪水的，对于适用者的限制也很严格。不过，这项法律却对男女没有区分。 (来自:参考视频)

各州都有自己的产假政策，与此同时，有些州提供的福利待遇比《家庭医疗休假法》更好。育婴假还在很大程度上由雇主的企业政策决定。许多企业不提供任何育婴假。法律也不要求雇主在产假期间为员工支付薪水。 (来自:参考视频)

新加坡：妈妈可以获得16周产假。职场女性可以获得16周由政府补贴的产假，或者12周的产假，这取决于一系列条件，包括所生的孩子是否是新加坡公民。产假可以在预产期前4周开始休。据今年宣布的一项3年期的试行计划，公务员及其配偶可以各获得4周的额外无薪育婴假。政府将决定在2020年试行计划结束后是否全面推广。如果所生孩子是新加坡公民的话，新生儿母亲可以获得16周由政府补贴的产假。 (来自:参考视频)

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日本：育儿假持续到孩子到1岁为止。新生儿母亲可以从预产期前6周起开始休产假(如果是双胞胎的话，可以提前到14周)。在生产后，可以休8周时间。如果医生批准的话，6周后她们就可以返回职场。 (来自:参考视频)

日本也有育儿假，父母双方都适用。这段假期一般在前面提到的产假结束后开始，一直持续到孩子1岁为止。育儿假也可以延长，如果父母双方都休的话，可以延长到14个月，如果只有一方休的话，则可以延长到18个月。通常情况下，企业在产假期间不会支付薪水。相反，社会保险会为产假期间的雇员提供薪水，而生育保险则提供育儿假期间的薪水。 (来自:参考视频)

荷兰：至少16周产假。荷兰拥有孕期假和生育假两种。新生儿妈妈在预产期前6周就可以休假了(“孕期假”)。如果愿意的话，也可以等到预产期前4周再休假。这是政府要求的。这两周你没有休假的时间可以放到后面的“生育假”里使用。在生完孩子后，你有权获得10周产假(“生育假”)。休假期间工资待遇一切照旧。企业将在你的孕期假和生育假期间获得政府补贴。如果你还是学生，或者正在接受失业补贴，那么政府将为你提供薪水。 (来自:参考视频)

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意大利：每一名母亲都获得至少5个月的产假。在意大利，每一名新生儿妈妈在预产期前2个月就待在家里待产了，一直待到生完孩子3个月后。在有些情况下，女性还可以要求医生批准她一直工作到预产期前1个月再休假。这意味着她可以在生完孩子后休假4个月。在这5个月期间，她可以获得工资水平80%的补贴(不过通常情况下公司会把那剩下的20%给补上，好让你获得100%的工资水平)。孩子父亲可以获得2天的强制性带薪产假。 (来自:参考视频)

在这段期间过后，父母双方还可以获得共享的10个月选择性育儿假。母亲最多休6个月，父亲最多休7个月。再育儿假期间，你可以获得30%的薪资水平，但只能持续6个月时间，剩下的时间就没有薪水了。任何企业都不能拒绝员工休选择性育儿假，但你必须在休假前15天告知所在公司。选择性育儿假可以在孩子12岁之前任何时候休。 (来自:参考视频)

法国：母亲可以获得16周产假。法国法律为孕妇提供16周产假，通常是生孩子前6周，生孩子后10周。根据个人情况不同，这个时间也可以进行略微调整。如果你已经有2个孩子的话，那么16周时间将延长到26周，其中8周在生育前，18周在生育后。如果你怀的是双胞胎的话，可以获得34周产假(12周在生育前，22周在生育后)。 (来自:参考视频)

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如果怀的是三胞胎的话，你可以获得46周产假(24周在生育前，22周在生育后)。有些企业会提供比16周更长的产假。新生儿妈妈在产假期间将获得来自公共医疗保险的补贴。如果你是一名公司员工，并且工作了足够长的时间，那么可以获得一定比例的工资收入，最多每个月3269欧元（约为2.5万元人民币）或者每天84.90欧元（约为662元人民币）。在银行业，这一比例为100%。 (来自:参考视频)

德国：妈妈们可以休3年育儿假。生育前，妈妈们可以休6周，生育后可以休8周。如果生育一个以上孩子的话，生育后可以休12周时间。在此之后，你可以回到职场，也可以休育儿假。育儿假时间可以长达3年，但只有其中一年你可以获得60%的工资收入。 (来自:参考视频)

如果孩子父亲也休两个月育儿假的话，那么你可以获得收入的时间将延长到14个月。在休假期间，妈妈们可以获得平均每天13欧元（约合101元人民币）的收入，外加上一次工资收入的65%。（参考消息独家编译，转载请注明出处） (来自:参考视频)